“Camionneurs et camionneuses, en ligne! Vos expériences et votre vécu doivent servir la cause de l’industrie. Charpentiers, menuisiers, frigoristes, grutiers et autres travailleurs de métier dans la construction, l’avenir de votre industrie dépend de vous!”
Faire témoigner des gens de métier dans des blogues. Stratégie gagnante pour attirer la relève?
Voilà l’appel que deux industries en marge d’un état de pénurie de main d’oeuvre pourraient décider de lancer à leurs membres pour attirer la jeunesse à considérer des carrières payantes et motivantes. Voilà un appel qui pourrait servir à refaire l’image de deux industries dont la perception par la jeunesse est plus souvent qu’autrement défavorable, à tord d’ailleurs.
Le blogue à la rescousse
Est-il possible que le phénomène des blogues puissent contribuer à résoudre le problème de relève dans des industries qui font (ou feront bientôt) face à ce problème?
Les deux industries mentionnés plus haut ne sont pas les seules à faire face à un problème aigu de main d’oeuvre. L’industrie du camionnage peine à recruter des jeunes pour relever les plus vieux. L’industrie de la construction, un des plus gros moteur économique au pays, rencontre aussi des problèmes et met en oeuvre des moyens depuis plusieurs années pour attirer la relève. Parlons aussi de l’école de textile de St-Hyacinthe qui a dû annuler des cours par manque d’inscriptions l’an dernier. Et on connaît le retard de l’offre en personnel infirmier… (Faites “pénurie main d’oeuvre Québec” sur Google; vous aurez une belle idée de ce qui est documenté).
Pourquoi est-ce si difficile pour ces industries d’attirer les jeunes? Question de connaissance de leur part de ces métiers? De perception, car ces métiers sont certes moins valorisés aujourd’hui qu’hier? Question de moyen de communication alors?
En fait, il s’agit probablement toutes ces réponses, d’où le défi de taille qui se présente aux décideurs de ces industries. Mais peut-être –et c’est là une hypothèse qui mérite d’être mise au test– que ce dernier facteur de moyen est une piste qui mérite d’y prêter plus d’attention.
Rejoindre les jeunes
Les jeunes passent désormais de plus en plus de temps sur le Web, notamment sur des sites comme MySpace, YouTube et autres espaces simulacres, sur des blogues personnels, les leurs ou celui de leurs amis ou connaissances virtuelles. Les jeunes en particulier utilisent le web comme nouveau moyen de divertissement prenant une place prépondérante par rapport à la télé (voyez cet article de eMarketer et celui-ci de Online Publishers Association des É.-U.).
Si ces données étatsuniennes montrent que les jeunes s’approprient le Web à ce point et à cette vitesse, peut-être est-ce le temps d’intégrer plus efficacement ces canaux émergents pour les joindre? Plusieurs le font déjà. Voyons notamment comment l’industrie de la musique est en train d’effectuer tout un virage pour redessiner ses canaux de distribution.
Mais qu’en est-il de nos institutions et associations professionnelles, celles-là mêmes qui ont le mandat de gérer le problème de relève?
(…temps de réflexion…)
Alors, de réelles histoires de métier sur des blogues, par des gens de métier pour les jeunes… une idée qui peut tenir la route?
1 commentaire ↓
[…] Dans la lignée du billet de Muriel Ide “Qui mieux que les étudiants pour faire la promo de leur école ?”, pourquoi ne pas considérer “Qui de mieux que le travailleur pour faire la promo de son métier”? Je note dans ce billet sur mon blogue d’affaires que deux industries en particulier avec qui j’ai un contact client font face à un sérieux problème de relève, la construction et le transport routier. D’autres industries font ou feront aussi face à ce même problème d’ici quelques années, les soins de santé et le textile pour n’en nommer que deux. […]
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